Button
Are you sure that you want to delete filter?
Yes
No
You must choose a filter!
Close
Button
You will save filter data!
|
or
|
|
Existing filter name:
|
|
Shrani
|
Cancel
Button
please wait ...
3-dnevni delovni teden
Thread
|
(Posts 1 to 10 from 12,
shown
, hook shown
)
|
Number of link per page :
|
|
|
Na 24ur.com poročajo, da najbogatejši zemljan, Mehičan Carlos Slim, verjame, da bomo kmalu delali samo še 3 dni na teden, a se bo čas upokojitve prestavil na 75 let. Bi sprejeli tako ponudbo?
(Ekonomist John Maynard Keynes je sicer že v začetku prejšnjega stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 samo najbolj zavzeti delavci delali več kot 15 ur na teden. Na Švedskem pa so letos poleti začeli s projektom, ki bo trajal leto dni in v katerem bodo zaposleni v nekaterih državnih uradih razdeljeni v dve skupini; v eni bodo delali osem, v drugi pa šest ur (plačani za 8 ), v obeh pa bodo primerjali produktivnost.)
Attached photos
3-dnevni delovnik.png
|
|
|
09.10.14 at 14:37
RE: Politika
Na 24ur.com poročajo, da najbogatejši zemljan, Mehičan Carlos Slim, verjame, da bomo kmalu delali samo še 3 dni na teden, a se bo čas upokojitve prestavil na 75 let. Bi sprejeli tako ponudbo?
(Ekonomist John Maynard Keynes je sicer že v začetku prejšnjega stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 samo najbolj zavzeti delavci delali več kot 15 ur na teden. Na Švedskem pa so letos poleti začeli s projektom, ki bo trajal leto dni in v katerem bodo zaposleni v nekaterih državnih uradih razdeljeni v dve skupini; v eni bodo delali osem, v drugi pa šest ur (plačani za 8 ), v obeh pa bodo primerjali produktivnost.)
Sprejmem!  Zaradi modernizacije proizvodnje bo nezaposlenost po mojem kvečjemu še naraščala, kar se bo dalo vsaj deloma reševati s krajšanjem delovnega časa (verjetno za manjšo plačo). Mislim pa, da je za začetek bolj realno pričakovati, da bi prišli na 4-dnevni delovnik in bi to kar zadostovalo za naslednjih 50 let. Delovne ponedeljek, torek, četrtek in petek bi jaz vzel raje kot pon - čet. In ja, vzamem manjšo plačo v zameno za več prostega časa.
|
|
|
09.10.14 at 18:25
RE: Politika
Na 24ur.com poročajo, da najbogatejši zemljan, Mehičan Carlos Slim, verjame, da bomo kmalu delali samo še 3 dni na teden, a se bo čas upokojitve prestavil na 75 let. Bi sprejeli tako ponudbo?
(Ekonomist John Maynard Keynes je sicer že v začetku prejšnjega stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 samo najbolj zavzeti delavci delali več kot 15 ur na teden. Na Švedskem pa so letos poleti začeli s projektom, ki bo trajal leto dni in v katerem bodo zaposleni v nekaterih državnih uradih razdeljeni v dve skupini; v eni bodo delali osem, v drugi pa šest ur (plačani za 8 ), v obeh pa bodo primerjali produktivnost.)
Lahko bi se zgodilo, da bi s krajšim delovnim časom doegli večjo produktivnost, torej ne bi bilo potrebno zmanjšati plače. Ne verjamem, da bi ljudje sprejeli nižjo plačo, ne glede na skrajšan delovni teden. Stroški po večini ostajajo fiksni. Pa še nobel bi si bilo kaj privoščiti, če bi že bilo dovolj časa - torej: ja, krajši delovni teden za večjo plačo! :)
|
|
|
10.10.14 at 12:21
RE: Politika
Na 24ur.com poročajo, da najbogatejši zemljan, Mehičan Carlos Slim, verjame, da bomo kmalu delali samo še 3 dni na teden, a se bo čas upokojitve prestavil na 75 let. Bi sprejeli tako ponudbo?
(Ekonomist John Maynard Keynes je sicer že v začetku prejšnjega stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 samo najbolj zavzeti delavci delali več kot 15 ur na teden. Na Švedskem pa so letos poleti začeli s projektom, ki bo trajal leto dni in v katerem bodo zaposleni v nekaterih državnih uradih razdeljeni v dve skupini; v eni bodo delali osem, v drugi pa šest ur (plačani za 8 ), v obeh pa bodo primerjali produktivnost.)
Se bojim, da ne bo obratno, torej poln delavnik, pa do 75. leta.
|
|
|
10.10.14 at 15:01
RE: Politika
Na 24ur.com poročajo, da najbogatejši zemljan, Mehičan Carlos Slim, verjame, da bomo kmalu delali samo še 3 dni na teden, a se bo čas upokojitve prestavil na 75 let. Bi sprejeli tako ponudbo?
(Ekonomist John Maynard Keynes je sicer že v začetku prejšnjega stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 samo najbolj zavzeti delavci delali več kot 15 ur na teden. Na Švedskem pa so letos poleti začeli s projektom, ki bo trajal leto dni in v katerem bodo zaposleni v nekaterih državnih uradih razdeljeni v dve skupini; v eni bodo delali osem, v drugi pa šest ur (plačani za 8 ), v obeh pa bodo primerjali produktivnost.)
Jaz sem za 100 urni delovnik, davčno razbremenitev plač in plačno politiko, ki ne bi kaznovala delodajalca, ki bi zaposlil več ljudi. Tam kjer ni nuja po nenehni prisotnosti bi tako lahko vsakdo sam malce razporejal svoj delavnik. Ne morem si predstavljati, da bi moral biti vsak dan nujno v pisarni 8 ur, pa če imam kaj dela ali ne, to je nesmisel. Nazadnje, ko sem bil v klasičnem delavnem razmerju sem bil pa itak po 10 ur na dan v pisarni brez plačanih nadur za zanikrno plačo, to seveda vodi v miselnost: Ne moreš me tako malo plačati, kot jaz lahko malo naredim. In zaradi tega se ne zgražam, ko vidim nezainteresirane delavce (ki seveda garajo za minimalca, dokler ne ugotovijo da se zavzetost ne nagrajuje). Vedno je šef kriv, če je zaposleni slab delavec. a) ne zna motivirati delavca
b) ni ga pravilno ali zadostno naučil/izobrazil
c) pregoreli delavci zaradi 10 in več urnih delavnikov
Z manj urami bi sigurno dvignili storilnost in zmanjšali hvatanje krivin, posledično pa bi se zaradi več zaposlovanja tudi dvignil standard in kupna moč
|
|
|
13.10.14 at 19:19
RE: Politika
Na 24ur.com poročajo, da najbogatejši zemljan, Mehičan Carlos Slim, verjame, da bomo kmalu delali samo še 3 dni na teden, a se bo čas upokojitve prestavil na 75 let. Bi sprejeli tako ponudbo?
(Ekonomist John Maynard Keynes je sicer že v začetku prejšnjega stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 samo najbolj zavzeti delavci delali več kot 15 ur na teden. Na Švedskem pa so letos poleti začeli s projektom, ki bo trajal leto dni in v katerem bodo zaposleni v nekaterih državnih uradih razdeljeni v dve skupini; v eni bodo delali osem, v drugi pa šest ur (plačani za 8 ), v obeh pa bodo primerjali produktivnost.)
Eh, jaz bi bil bolj radikalen pri skrajšanju delovnega časa - zdaj mnogi med sabo tekmujejo za šefovo / firmino naklonjenost ter za višje plačilo s podaljšanim delovnim časom. Do absurda - popoldneve, vikende, med dopustom. Nekako prostovoljno torej delavci (kot kolektiv) zrinemo v podaljšanje delovnega časa, ki tako prej kot slej postane v nekem okolju kar nuja. In kaj bi jaz ukrenil - predpisal bi kazen tako za delavca kot delodajalca, ki bi delal ali pa pričakoval oz. sploh dovoljeval delo nad npr. 8 ur (sčasoma pa tudi nad 6 ur). Pa naj se ljudje (delavci in šefi) kosajo na kvaliteti, ne na kvantiteti.
Po moje bi to kaj kmalu vodilo v višjo učinkovitost zaposlenih, posledično pa v večjo konkurenčnost podjetja, spodbudilo bi dodatne zaposlitve... skratka, sploh ne najdem minusa.
|
|
|
16.10.14 at 11:42
RE: Domen
Eh, jaz bi bil bolj radikalen pri skrajšanju delovnega časa - zdaj mnogi med sabo tekmujejo za šefovo / firmino naklonjenost ter za višje plačilo s podaljšanim delovnim časom. Do absurda - popoldneve, vikende, med dopustom. Nekako prostovoljno torej delavci (kot kolektiv) zrinemo v podaljšanje delovnega časa, ki tako prej kot slej postane v nekem okolju kar nuja. In kaj bi jaz ukrenil - predpisal bi kazen tako za delavca kot delodajalca, ki bi delal ali pa pričakoval oz. sploh dovoljeval delo nad npr. 8 ur (sčasoma pa tudi nad 6 ur). Pa naj se ljudje (delavci in šefi) kosajo na kvaliteti, ne na kvantiteti.
Po moje bi to kaj kmalu vodilo v višjo učinkovitost zaposlenih, posledično pa v večjo konkurenčnost podjetja, spodbudilo bi dodatne zaposlitve... skratka, sploh ne najdem minusa.
Podpiram to razmišljanje. Pa omejitev plač znotraj podjetja na 1 :7, pa gotovo dosežemo tudi to, kar pravi Janja - da večini ne bi bilo treba zniževati plač.
|
|
|
17.10.14 at 14:00
RE: Domen
Eh, jaz bi bil bolj radikalen pri skrajšanju delovnega časa - zdaj mnogi med sabo tekmujejo za šefovo / firmino naklonjenost ter za višje plačilo s podaljšanim delovnim časom. Do absurda - popoldneve, vikende, med dopustom. Nekako prostovoljno torej delavci (kot kolektiv) zrinemo v podaljšanje delovnega časa, ki tako prej kot slej postane v nekem okolju kar nuja. In kaj bi jaz ukrenil - predpisal bi kazen tako za delavca kot delodajalca, ki bi delal ali pa pričakoval oz. sploh dovoljeval delo nad npr. 8 ur (sčasoma pa tudi nad 6 ur). Pa naj se ljudje (delavci in šefi) kosajo na kvaliteti, ne na kvantiteti.
Po moje bi to kaj kmalu vodilo v višjo učinkovitost zaposlenih, posledično pa v večjo konkurenčnost podjetja, spodbudilo bi dodatne zaposlitve... skratka, sploh ne najdem minusa.
Se ne strinjam Domen, zakaj bi predpisal kazen za delavca??? Ravno v tem tiči problem. Nadrejeni, šef, direktor, manager... so funkcije v podjetju, ki pomenijo odgovornost (in ne tega, da se lahko dereš, groziš in znašaš nad zaposlenimi). Čas je da se premaknemo iz socializma in postavimo prioritete na svoja mesta. Dolžnost nadrejenih je, da odgovarjajo za svoja dejanja, usposabljanje, motivacijo, pravilno usmerjanje svoji zaposlenih za dobrobit podjetja in sicer v okvirjih, ki zagotavljajo zdravo in zgledno socialno okolje za svoje zaposlene. Privijanje, nadure, grožnje z odpuščanjem in ostali hitlerjevski ukrepi, značilni za slovenske šefe, bi morali biti kaznivi in kaznovani.
In še nekaj: Tako šefovsko obnašanje jasno kaže na vodstveno nesposobnost in je značilno za vodstveni kader, ki je svojo službo dobil politično, prek bratranca, Janševega brata, ... "you name it" kako. Posledice so vidne v balkanski Švici, kjer se je pokradlo 200 milijard "i nikome ništa"
|
|
|
17.10.14 at 20:11
RE: jure.janzekovic
Se ne strinjam Domen, zakaj bi predpisal kazen za delavca??? Ravno v tem tiči problem. Nadrejeni, šef, direktor, manager... so funkcije v podjetju, ki pomenijo odgovornost (in ne tega, da se lahko dereš, groziš in znašaš nad zaposlenimi). Čas je da se premaknemo iz socializma in postavimo prioritete na svoja mesta. Dolžnost nadrejenih je, da odgovarjajo za svoja dejanja, usposabljanje, motivacijo, pravilno usmerjanje svoji zaposlenih za dobrobit podjetja in sicer v okvirjih, ki zagotavljajo zdravo in zgledno socialno okolje za svoje zaposlene. Privijanje, nadure, grožnje z odpuščanjem in ostali hitlerjevski ukrepi, značilni za slovenske šefe, bi morali biti kaznivi in kaznovani.
In še nekaj: Tako šefovsko obnašanje jasno kaže na vodstveno nesposobnost in je značilno za vodstveni kader, ki je svojo službo dobil politično, prek bratranca, Janševega brata, ... "you name it" kako. Posledice so vidne v balkanski Švici, kjer se je pokradlo 200 milijard "i nikome ništa"
Zakaj kazen za delavca? Zato, ker mnogi zaposleni (vsaj v "komercialnem" sektorju) prav tekmujejo, kako se bodo izpostavili kot "pridni", "pripadni" itd.. pred šefom/firmo, ker so še zvečer pa čez vikend delali.... in to dan za dnem, teden za tednom. In na ta način delavci ustvarjajo zelo nefer pritisk na sodelavce - če ti sodelavci pred očimi firme hočejo biti "konkurenčni", praktično "morajo" delati isto.... Firmi in šefom ni treba narediti nič, oz. vse kar morajo narediti je, da nič ne naredijo... Samo na malo dalji rok so napredovanja in služba za tiste, ki kažejo "presežek".. v času, ne v kvaliteti. Verjami, nekaj je treba narediti tudi pri neumnih grebatorjih.... ne pa samo pri tistih, ki pač izkoristijo, kar se jim že na pladnju ponuja. Boš rekel, ja to je pa stvar pametnega vodje, in se seveda strinjam. Ampak dajmo si že "državljani" naliti čistega vina - ne v javnem ne v privatnem delu v večini primerov nimamo pametnih vodij. Zdaj pa zahtevajmo pravila (regulacijo), ki bodo to dejstvo upoštevala.
|
|
|
18.10.14 at 17:37
RE: Politika
Na 24ur.com poročajo, da najbogatejši zemljan, Mehičan Carlos Slim, verjame, da bomo kmalu delali samo še 3 dni na teden, a se bo čas upokojitve prestavil na 75 let. Bi sprejeli tako ponudbo?
(Ekonomist John Maynard Keynes je sicer že v začetku prejšnjega stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 samo najbolj zavzeti delavci delali več kot 15 ur na teden. Na Švedskem pa so letos poleti začeli s projektom, ki bo trajal leto dni in v katerem bodo zaposleni v nekaterih državnih uradih razdeljeni v dve skupini; v eni bodo delali osem, v drugi pa šest ur (plačani za 8 ), v obeh pa bodo primerjali produktivnost.)
Primerno bi bilo tudi tako, da je vsakdo plačan na uro in dela toliko kolikor sam želi. Npr. ponedeljek 10 ur, torek 6 ur, v sredo si vzame prosto,... Delovna doba pa naj se šteje po delovnih urah. Npr. 10.000 ur je pokojnina 350 evrov, 20.000 ur je 400 evrov,...
Dr. Futura
|
|
|
19.10.14 at 21:03
RE: Politika
Na 24ur.com poročajo, da najbogatejši zemljan, Mehičan Carlos Slim, verjame, da bomo kmalu delali samo še 3 dni na teden, a se bo čas upokojitve prestavil na 75 let. Bi sprejeli tako ponudbo?
(Ekonomist John Maynard Keynes je sicer že v začetku prejšnjega stoletja napovedal, da bodo do leta 2030 samo najbolj zavzeti delavci delali več kot 15 ur na teden. Na Švedskem pa so letos poleti začeli s projektom, ki bo trajal leto dni in v katerem bodo zaposleni v nekaterih državnih uradih razdeljeni v dve skupini; v eni bodo delali osem, v drugi pa šest ur (plačani za 8 ), v obeh pa bodo primerjali produktivnost.)
Definitivno sprejmem. Nimam sicer izkušenj z delavci v javnih uradih, sem pa vsaj za gospodarstvo prepričana, da bo učinkovitost v šestih urah večja kot v osmih. Mimo tega, da se mi pri običajnih osmih urah ne zdi, da bi v službi lenarila, mi je občasna nuja, da z delom zaključim v štirih ali pa šestih urah (recimo ob bolezni mulca) pokazala, koliko v resnici zmorem, če sem res osredotočena - vse tisto, za kar bi sicer porabila 8 ur. Dodatno kažem izrazit odpor do ljudi, ki svoje dolžnosti s štorasto organiziranostjo ali pa neuporabo razpoložljivih orodij raztegnejo v nadure. Spomnim se recimo sodelavca, ki se je trmasto upiral npr. excelu. Za delo, ki ga je sam opravil v dveh dneh, sem sama potrebovala eno uro. Eden mojih bivših delodajalcev ni bil neumen človek, pa je število plačanih nadur omejil navzgor, dodatno je moral "garač" svoje nadure smiselno pojasniti s kratkih poročilom. Kar se mi sploh ni zdela slaba ideja. Tako je delodajalec dobil podatke o smiselnosti nadur, dejanski učinkovitosti delavca in prepoznal potrebo po morebitnem novem delavcu. Predlog Domna se mi zdi napačen zgolj kar se tiče kaznovane osebe: delavec je v tem razmerju običajno šibkejša stran, lahko bi se zgodilo, da bi kazen delavca doletela zaradi grožnje delodajalca. Kaznovan bi (ob primerni zakonodaji) moral biti delodajalec. Kljub deficitu "pametnih" vodij, noben vodja ni tako neumen, da bi ne razumel kazni ob neupoštevanju zakonodaje.
|
|
(Posts 1 to 10 from 12,
shown
, hook shown
)
|
Number of link per page :
|
Javascript must be enabled to use this form.
Button
Button
Button
Button
Button
please wait ...
|
|